Employer Branding Checkliste

Wie Sie durch Selbstreflexion Ihre Denk- und Handlungsweise so gestalten, dass die gewünschten Mitarbeiter:innen motiviert werden, bei Ihnen arbeiten zu wollen!

Wie Sie durch Selbstreflexion Ihre Denk- und Handlungsweise so gestalten, dass die gewünschten Mitarbeiter:innen motiviert werden, bei Ihnen arbeiten zu wollen!

Bevor Sie damit starten, tragen Sie bitte Ihre Email Adresse ein. Damit geben Sie uns die Möglichkeit noch ein paar weitere Informationen zu Ihrer Employer Branding Checkliste zu teilen. Wir haben dann bestimmt auch schon einen konkreten Vorschlag für Sie parat, den wir auch gleich in das Mail packen können.

Employer Branding Checkliste Gedanken

Die Antworten auf unsere wichtigsten Fragen finden wir stets in uns selbst. Dafür braucht es jedoch Zeit – Zeit, um innezuhalten, unsere aktuelle Situation bewusst zu betrachten und neue Perspektiven zu gewinnen. Diese Checkliste ist mehr als ein Employer Branding Werkzeug: Sie ist eine Einladung, sich selbst als Unternehmer:in und Führungskraft zu reflektieren. Denn erfolgreiche Personalgewinnung beginnt immer bei uns selbst. Veränderung entsteht nicht von außen, sondern in uns – sie beginnt bei dem Menschen, der bereit ist, den ersten Schritt zu gehen.

Diese Employer-Branding-Checkliste versteht sich als Ausgangspunkt Ihrer Reise, nicht als Endstation. Indem Sie sich auf die folgenden tiefgehenden Fragen und Aussagen einlassen, öffnen Sie sich neuen Erkenntnissen und gewinnen Klarheit darüber, wie Sie Ihre Rolle als Arbeitgeber:in weiterentwickeln können.

Die Kernfragen dabei sind:

  • Wie schaffen Sie es, Menschen für Ihr Unternehmen zu begeistern?
  • Was motiviert die dringend benötigten Mitarbeiter:innen, sich bei Ihnen zu bewerben?
  • Wie bringen Sie Ihr Team dazu, im Sinne des Unternehmens engagiert zu handeln?

Nehmen Sie sich Zeit, die Checkliste ehrlich und aufmerksam durchzugehen. Beobachten Sie, bei welchen Fragen oder Aussagen Sie Leichtigkeit verspüren – und wo Widerstände auftauchen. Besonders die Punkte, die Sie herausfordern, bieten das größte Potenzial für Wachstum und neue Perspektiven. Indem Sie sich diesen Themen widmen, legen Sie den Grundstein für Veränderung und langfristigen Erfolg.

Wir wünschen Ihnen viel Freude bei der Arbeitgeber Checkliste – Cristoph Fabikan

Please enter your email:

1. Ich habe mich bereits mit der strategischen Maßnahme – Employer Branding beschäftigt, um meine Firma als Arbeitgeber zu identifizieren?

 
 

2. Ich habe eine ganz klare Vision und weiß genau wohin ich mit meiner Firma will?

 
 

3. Manchmal habe ich das Gefühl, das hat alles nichts mehr mit dem zu tun, warum ich meine Firma gegründet habe?

 
 

4. Ich fühle mich in meiner neuen Rolle als Führungskraft nicht 100% wohl?

 
 

5. Ich habe oft andere wichtige Dinge in der Unternehmensführung zu tun, als mich um Personalthemen zu kümmern?

 
 

6. Ich habe bereits ein Führungskräfte Training gemacht, um mich in meiner Rolle als Unternehmer:in weiter zu bilden?

 
 

7. Welche Aussage beschreibt meinen Arbeitsalltag im Umgang mit MA am Besten? 

 
 

8. Ich habe ein Verständnis für jüngere Generationen und ihrem Zugang zum Thema Arbeit?

 
 

9. Die Entwicklung des Arbeitsmarktes beeinflusst meine Denk- & Handlungsweise im Umgang mit Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen?

 
 

10. Manchmal merke ich, wie ich mit meinen Erwartungen bzw. Vorstellungen gegenüber meinen Mitarbeiter:innen an meine Grenzen stoße?

 
 

11. Ich führe regelmäßig Mitarbeiter:innen Gespräche, welche der Aussagen trifft zu?

 
 
 
 

12. Wenn ich an Mitarbeiter:innen Gespräche denke, dann kommen folgende Gedanken hoch?

 
 

13. Ich rufe Bewerber:innen 1 Tag vor dem Vorstellungstermin persönlich an, um den Termin noch einmal zu bestätigen und ihnen mitzuteilen, dass ich mich bereits sehr darauf freue sie kennenzulernen?

 
 

14. Bewerber:innen haben zumindest 1* im Jahr, mit einem Tag der offenen Tür, die Gelegenheit mehr über meine Firma, mich selbst und meine Mitarbeiter:innen zu erfahren?

 
 

15. Auf meiner Webseite spreche über mehr als nur den Produkten und Dienstleistungen? (Mehrfachnennung möglich)

 
 
 
 

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