Wir machen die Arbeitswelt menschlich
Deshalb stehen Wir & unsere Kunden, Arbeitgeber:innen und Unternehmer:innen jeden Tag auf
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Warum sich die Richtigen (noch) nicht bei dir bewerben.
Führe jetzt deinen Anziehungskraft Check durch und hol dir gratis unser 40 seitiges Praxishandbuch „Die richtigen Mitarbeiter:innen gewinnen – 4 Schritte + 1 Bonus Perspektive“!
Menschen
brauchen menschliche
Führung.
Cristoph Fabikan, Geschäftsführer von BELISTIC und sein Team begleiten seit sechs Jahren Arbeitgeber:innen, insbesondere KMU’s aus Gewerbe und Handwerk, dabei, ihre Rolle als Arbeitgeber:in & Führungskraft neu zu denken und Unternehmen zu schaffen, in denen Menschen gerne Verantwortung übernehmen und gemeinsam wachsen.
In dieser Zeit hat er mehr als 500 Unternehmer:innen und Führungskräfte dabei unterstützt, ihre Mitarbeiter:innen und Teams so zu führen, dass Menschen Verantwortung übernehmen, über sich hinauswachsen und ihre Leidenschaft entfalten.
Mit der BELISTIC Leadership Methode zeigt er praxisnah, dass erfolgreiche Führung nicht bei Methoden oder Werkzeugen beginnt, sondern bei der eigenen Persönlichkeit und Denkweise. Die Auseinandersetzung mit den Fragen „Wie will ich als Arbeitgeber:in bekannt sein?“ und „Welche Führungskraft will ich eigentlich sein?“ bilden den Ausgangspunkt für Klarheit, Haltung und Menschlichkeit im Führungsalltag.
Belistic Employer Branding
3 Säulen unserer menschlichen Arbeitgeber-Marke
Identifikation als Arbeitgeber:in
Das ist die Ausgangsbasis
Entdecke deine menschliche Employer Brand.
Employer Branding bedeutet, Arbeitgeber:in zu sein, bei dem Menschen wirklich gerne arbeiten weil Haltung, Führung und Miteinander stimmen.
Es geht nicht darum, ein schönes Bild nach außen zu zeigen. Es geht darum, wie du als Chef wirklich bist, wie du mit Menschen umgehst, wofür dein Unternehmen steht und wie du als Arbeitgeber:in am Arbeitsmarkt bekannt sein willst.
Wenn das klar ist:
- ziehst du die richtigen Menschen an
- bleiben gute Mitarbeiter:innen länger
- und Führung wird leichter, weil alle wissen, wofür ihr gemeinsam arbeitet.
Employer Branding zeigt also:
Wie du als Mensch führst, welche Werte du lebst und warum jemand genau bei dir arbeiten möchte. Denn ein Unternehmen besteht nicht aus Maschinen oder Prozessen es besteht aus Menschen und ihrer Zusammenarbeit.
Unser Beitrag für eine menschliche Arbeitswelt
Unternehmer:innen Führungskräfte-Seminar
4 Seminartage um Lösungen zu erarbeiten - Personalgewinnung und Führung.
Menschliche Bewerbungsreise gestalten
Online Video Minikurs mit 6 Modulen
Employer Branding Blog
Wissenswertes zum Lesen: Personalgewinnung, Mitarbeiter:innen Führung, Wertewandel, ...
Employer Branding Podcast
Hör dir unsere Perspektiven an: Personalgewinnung, Mitarbeiter:innen Führung, Wertewandel, ...
Employer Branding Maßnahmen
Kostenfreie Leitfäden zum Download.
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Employer Branding Belistic Podcast
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Employer Branding Maßnahmen
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Sei jeden Tag ein Vorbild in Führung
Darin coachen wir dich
Deine neue Rolle von Unternehmer:in zur Führungskraft.
Spürst du das auch: Mit jedem zusätzlichen Team-Mitglied verändert sich etwas bei dir? Dein ursprüngliches Feuer brennt nicht mehr so wie am Anfang, du weißt allerdings nicht genau warum?
Als Leadershipcoach arbeiten wir jeden Tag mit Unternehmer:innen daran, sicherer in ihrer neuen Rolle als Führungskraft und vor allem menschlicher zu werden. Um mit Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen selbstbewusster kommunizieren, rasch entscheiden und Verantwortung gezielt übertragen zu können.
Durch neue Gewohnheiten, einfache Strategien und praktische Methoden lernst du, deine menschliche Rolle aktiv zu gestalten und besser darin zu werden, Menschen zu führen und klar zu sprechen.
Unser Employer Branding Seminar und Führungskräfte Coaching begleitet dich auf deiner Reise zu mehr Klarheit und menschlicher Führungskraft.
Neue Strategien einführen.
Daran arbeiten wir mit dir
Neue Wege in der Gewinnung und Bindung von Menschen einsetzen.
Eine Stellenanzeige schalten und darauf warten, dass sich die Richtigen bewerben? Das allein reicht heute oft nicht mehr.
Menschen entscheiden heute anders, wo und für wen sie arbeiten möchten. Deshalb braucht es neue Wege, um auf deinen Betrieb aufmerksam zu machen und vor allem gute Gründe, um zu bleiben.
Dabei geht es nicht darum, jedem Trend hinterherzulaufen. Sondern darum, die richtigen Menschen dort anzusprechen, wo sie wirklich erreichbar sind, und ihnen vom ersten Kontakt an zu zeigen, wie es sich anfühlt, Teil deines Unternehmens zu sein.
Das beginnt bei der Personalgewinnung und setzt sich im persönlichen Kennenlernen, im Bewerbungsprozess und beim Onboarding fort. Und es endet nicht nach dem ersten Arbeitstag. Denn Menschen zu gewinnen ist das eine. Ein Umfeld zu schaffen, in dem sie gerne bleiben, ist das andere.
So wird aus Personalgewinnung echte Mitarbeiterbindung und aus einzelnen Maßnahmen eine Arbeitgebermarke, die Menschen anzieht und verbindet.
